Wanneer de CISO zijn koffers pakt

Hij was briljant, gerespecteerd en moe. Na twee jaar lang te hebben geprobeerd een complexe operationele technologieomgeving te moderniseren, met verouderde systemen te werken en te vechten voor budget terwijl hij echte bedreigingen bagatelliseerde, diende de Chief Information Security Officer van een van de grootste oliemaatschappijen in de regio zijn ontslag in. Niet omdat hij ongeschikt was voor de functie, maar omdat niemand hem zijn werk liet doen.

Olie en gas

Na verloop van tijd wordt de druk minder

Dit is geen op zichzelf staand geval. In de hele sector verlaten ervaren cybersecurityleiders hun functies in de olie- en gassector, niet voor een beter salaris, maar voor de kans om gehoord te worden. Ze komen met plannen om kritieke infrastructuur van binnenuit op te bouwen, te moderniseren en te beschermen. In plaats daarvan stuiten ze op weerstand, verouderde denkwijzen, eindeloze goedkeuringsprocedures en een cultuur die cybersecurity beschouwt als een noodzakelijke kostenpost in plaats van een zakelijke stimulans.

In exitgesprekken komen steeds weer dezelfde woorden terug. Geïsoleerd. Ondermijnd. Uitgeput. CISO’s beschrijven hoe ze urgente risicorapporten versturen die maandenlang onbeantwoord blijven. Ze vertellen over bestuursvergaderingen waar productie-updates een half uur krijgen en cyberbeveiliging drie minuten. Ze vertellen dat ze onder druk worden gezet om oplossingen goed te keuren die ze nooit zouden aanbevelen, alleen maar om te voorkomen dat de bedrijfsvoering vertraging oploopt.

Na verloop van tijd wordt de druk minder. De visie vervaagt. Uiteindelijk vertrekken ze.

Wij ondersteunen de mensen die verantwoordelijk zijn voor het beveiligen ervan.

We beveiligen niet alleen systemen

Wanneer een CISO vertrekt, is dat niet alleen een vacature. Het is het verlies van visie, structuur en momentum. In kritieke infrastructuursectoren is dat gat niet alleen operationeel. Het is strategisch.
Bij Alexsta Cybersecurity werken we eraan om die situatie te veranderen. We beveiligen niet alleen systemen.
We ondersteunen ook de mensen die verantwoordelijk zijn voor de beveiliging ervan. We helpen CISO’s bij het ontwikkelen van verhalen op bestuursniveau die aanslaan bij besluitvormers. We trainen leidinggevenden om scherpere, relevantere vragen te stellen over risico’s en veerkracht. We faciliteren open gesprekken tussen beveiligingsleiders, operationele teams en het bestuur.

Want cyberbeveiliging in de olie- en gassector is niet alleen een technische uitdaging. Het is ook een culturele uitdaging.
Als u een leidinggevende functie bekleedt en uw CISO lijkt ongeïnteresseerd of afstandelijk, wacht dan niet op zijn ontslagbrief. Ga met hem om de tafel zitten. Vraag wat hij nodig heeft. Luister, niet uit beleefdheid, maar als overlevingsstrategie. Het behouden van leiderschap op het gebied van cyberbeveiliging gaat niet om het behouden van één persoon. Het gaat om het behouden van het vertrouwen, de expertise en de vooruitgang die die persoon met zich meebrengt.

Als die persoon vertrekt, blijft het risico niet achter. Het vertrekt met hem mee.

Hoe Alexsta Cybersecurity helpt

In de olie- en gassector is het behouden van cybertalent niet alleen een uitdaging voor HR. Het is een cruciale prioriteit op het gebied van risicobeheer. Bij Alexsta Cybersecurity zorgen we ervoor dat uw beveiligingsleiders over de tools, bevoegdheden en ondersteuning beschikken om te blijven en succesvol te zijn.

Alexsta reageert niet alleen
we bereiden ons voor, positioneren ons en beschermen

Wanneer u met ons samenwerkt, krijgt u meer dan alleen een cyberbeveiligingsdienst. U krijgt een strategische bewaker die zich inzet voor uw veerkracht.